FREQUENTLY ASKED QUESTIONS - FAQ
Here you can find the most frequently asked questions and their answers to get the clearest information about the process of recruiting foreign workers for your company.
Обикновено процесът отнема между 2,5 и 4 месеца, в зависимост от типа разрешение, пълнотата на подадените документи и административната натовареност на институциите.
✅ Достъп до квалифицирани кадри за дефицитни професии.
✅ Намаляване на текучеството в сектора.
✅ Възможност за дългосрочно задържане на служителите чрез пребиваване.
📞 Имате още въпроси? Свържете се с нас за безплатна консултация!
За да наемете служител от държава извън ЕС, трябва да преминете през следните основни етапи:
✔️ Определяне на необходимата позиция и условия за работа.
✔️ Кандидатстване за разрешение за работа (Синя карта на ЕС или стандартно разрешение) Това са най-разпространените варианти.
✔️ Издаване на виза тип "D" за дългосрочно пребиваване.
✔️ Подписване на трудов договор и регистрация на работника в НОИ.
✔️ Издаване на лична карта за продължително пребиваване.
Разходите могат да включват:
💰 Държавни такси за разрешение за работа (варират според типа виза и професията).
💰 Разходи за превод и легализация на документи.
💰 Заплата, осигуровки и социални придобивки според българското законодателство.
💰 Възможни разходи за транспорт и настаняване (по договорка с работника).
💰 Възнаграждението към JobBooster.eu за услугата.
Минималната заплата зависи от вида разрешение за работа:
За Синя карта на ЕС – поне 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор.
За стандартно Единно разрешение за пребиваване и работа – не по-ниска от минималната работна заплата в България.
Важно е да се отбележи, че размерът на възнаграждението и условията на работа на чуждестранният работник трябва да са не по-лоши от тези на всички останали работници български граждани, назначени в съответната компания.
🔹 Подписване на трудов договор, отговарящ на българското законодателство.
🔹 Осигуряване на необходимите социални и здравни осигуровки.
🔹 Гарантиране на безопасни условия на труд.
🔹 В някои случаи – предоставяне на жилище и транспорт (по договаряне).
Да, процесът обикновено започва, докато работникът е в родната си страна. След получаване на работна виза и разрешение за работа, той може да влезе в България и да започне работа. Има и отделни случаи, в които даден работник пребивава в страната на друго основание. Важно е да се провери законовото изискване за всеки отделен вид разрешение за работа.
Разрешението за работа и пребиваване може да бъде подновено преди изтичането му. Процесът включва:
📌 Подаване на документи за подновяване минимум 60 дни преди изтичане.
📌 Доказване на активна трудова заетост и редовно плащане на осигуровки.
📌 В някои случаи – удължаване на договора с работодателя.