Question 1

Колко време отнема процесът по издаване на разрешение за работа?

Accepted Answer

Обикновено процесът отнема между 2,5 и 4 месеца, в зависимост от типа разрешение, пълнотата на подадените документи и административната натовареност на институциите.

Question 2

Какви са предимствата на наемането на персонал от трети страни?

Accepted Answer

✅ Достъп до квалифицирани кадри за дефицитни професии.
✅ Намаляване на текучеството в сектора.
✅ Възможност за дългосрочно задържане на служителите чрез пребиваване.
📞 Имате още въпроси? Свържете се с нас за безплатна консултация!

Question 3

Кои са основните стъпки за наемане на чуждестранен работник в България?

Accepted Answer

За да наемете служител от държава извън ЕС, трябва да преминете през следните основни етапи:
 ✔️ Определяне на необходимата позиция и условия за работа.
 ✔️ Кандидатстване за разрешение за работа (Синя карта на ЕС или стандартно разрешение) Това са най-разпространените варианти. 
 ✔️ Издаване на виза тип "D" за дългосрочно пребиваване.
 ✔️ Подписване на трудов договор и регистрация на работника в НОИ.
 ✔️ Издаване на лична карта за продължително пребиваване.

Question 4

Какви са разходите за наемане на чуждестранен работник?

Accepted Answer

Разходите могат да включват:
 💰 Държавни такси за разрешение за работа (варират според типа виза и професията).
 💰 Разходи за превод и легализация на документи.
 💰 Заплата, осигуровки и социални придобивки според българското законодателство.
 💰 Възможни разходи за транспорт и настаняване (по договорка с работника).
 💰 Възнаграждението към JobBooster.eu(JobBooster.eu) за услугата.

Question 5

Каква е минималната заплата, която трябва да плащам на чуждестранния служител?

Accepted Answer

Минималната заплата зависи от вида разрешение за работа:
 • За Синя карта на ЕС – поне 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор.
 • За стандартно Единно разрешение за пребиваване и работа – не по-ниска от минималната работна заплата в България.
Важно е да се отбележи, че размерът на възнаграждението и условията на работа на чуждестранният работник трябва да са не по-лоши от тези на всички останали работници български граждани, назначени в съответната компания.

Question 6

Какви са задълженията ми като работодател към чуждестранния персонал?

Accepted Answer

🔹 Подписване на трудов договор, отговарящ на българското законодателство.
 🔹 Осигуряване на необходимите социални и здравни осигуровки.
 🔹 Гарантиране на безопасни условия на труд.
 🔹 В някои случаи – предоставяне на жилище и транспорт (по договаряне).

Question 7

Мога ли да наема чуждестранен работник без да е в България?

Accepted Answer

Да, процесът обикновено започва, докато работникът е в родната си страна. След получаване на работна виза и разрешение за работа, той може да влезе в България и да започне работа. Има и отделни случаи, в които даден работник пребивава в страната на друго основание. Важно е да се провери законовото изискване за всеки отделен вид разрешение за работа.

Question 8

Как мога да продължа или подновя разрешението за работа?

Accepted Answer

Разрешението за работа и пребиваване може да бъде подновено преди изтичането му. Процесът включва:
 📌 Подаване на документи за подновяване минимум 60 дни преди изтичане.
 📌 Доказване на активна трудова заетост и редовно плащане на осигуровки.
 📌 В някои случаи – удължаване на договора с работодателя.

ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ - FAQ

България
4000 Пловдив
бул. Марица № 154, Секция А, етаж 10

Tel: +359889420250
Email: office@jobbooster.eu

Facebook
LinkedIn

ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ - FAQ

България 4000 Пловдив бул. Марица № 154, Секция А, етаж 10

Tel: +359889420250 Email: office@jobbooster.eu

Facebook LinkedIn

България
4000 Пловдив
бул. Марица № 154, Секция А, етаж 10

Tel: +359889420250
Email: office@jobbooster.eu

Facebook
LinkedIn