ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ - FAQ
Тук може да намерите най-често задаваните въпроси от Вас и техните отговори, за да получите най-ясна информация за процеса за набиране на чуждестранни работници за вашата компания.
Обикновено процесът отнема между 2,5 и 4 месеца, в зависимост от типа разрешение, пълнотата на подадените документи и административната натовареност на институциите.
✅ Достъп до квалифицирани кадри за дефицитни професии.
✅ Намаляване на текучеството в сектора.
✅ Възможност за дългосрочно задържане на служителите чрез пребиваване.
📞 Имате още въпроси? Свържете се с нас за безплатна консултация!
За да наемете служител от държава извън ЕС, трябва да преминете през следните основни етапи:
✔️ Определяне на необходимата позиция и условия за работа.
✔️ Кандидатстване за разрешение за работа (Синя карта на ЕС или стандартно разрешение) Това са най-разпространените варианти.
✔️ Издаване на виза тип "D" за дългосрочно пребиваване.
✔️ Подписване на трудов договор и регистрация на работника в НОИ.
✔️ Издаване на лична карта за продължително пребиваване.
Разходите могат да включват:
💰 Държавни такси за разрешение за работа (варират според типа виза и професията).
💰 Разходи за превод и легализация на документи.
💰 Заплата, осигуровки и социални придобивки според българското законодателство.
💰 Възможни разходи за транспорт и настаняване (по договорка с работника).
💰 Възнаграждението към JobBooster.eu за услугата.
Минималната заплата зависи от вида разрешение за работа:
За Синя карта на ЕС – поне 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор.
За стандартно Единно разрешение за пребиваване и работа – не по-ниска от минималната работна заплата в България.
Важно е да се отбележи, че размерът на възнаграждението и условията на работа на чуждестранният работник трябва да са не по-лоши от тези на всички останали работници български граждани, назначени в съответната компания.
🔹 Подписване на трудов договор, отговарящ на българското законодателство.
🔹 Осигуряване на необходимите социални и здравни осигуровки.
🔹 Гарантиране на безопасни условия на труд.
🔹 В някои случаи – предоставяне на жилище и транспорт (по договаряне).
Да, процесът обикновено започва, докато работникът е в родната си страна. След получаване на работна виза и разрешение за работа, той може да влезе в България и да започне работа. Има и отделни случаи, в които даден работник пребивава в страната на друго основание. Важно е да се провери законовото изискване за всеки отделен вид разрешение за работа.
Разрешението за работа и пребиваване може да бъде подновено преди изтичането му. Процесът включва:
📌 Подаване на документи за подновяване минимум 60 дни преди изтичане.
📌 Доказване на активна трудова заетост и редовно плащане на осигуровки.
📌 В някои случаи – удължаване на договора с работодателя.