ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ - FAQ

Обикновено процесът отнема между 2,5 и 4 месеца, в зависимост от типа разрешение, пълнотата на подадените документи и административната натовареност на институциите.

✅ Достъп до квалифицирани кадри за дефицитни професии. ✅ Намаляване на текучеството в сектора. ✅ Възможност за дългосрочно задържане на служителите чрез пребиваване.

📞 Имате още въпроси? Свържете се с нас за безплатна консултация!

За да наемете служител от държава извън ЕС, трябва да преминете през следните основни етапи:

✔️ Определяне на необходимата позиция и условия за работа.

✔️ Кандидатстване за разрешение за работа (Синя карта на ЕС или стандартно разрешение) Това са най-разпространените варианти.

✔️ Издаване на виза тип "D" за дългосрочно пребиваване.

✔️ Подписване на трудов договор и регистрация на работника в НОИ.

✔️ Издаване на лична карта за продължително пребиваване.

Разходите могат да включват:

💰 Държавни такси за разрешение за работа (варират според типа виза и професията).

💰 Разходи за превод и легализация на документи.

💰 Заплата, осигуровки и социални придобивки според българското законодателство.

💰 Възможни разходи за транспорт и настаняване (по договорка с работника).

💰 Възнаграждението към JobBooster.eu за услугата.

Минималната заплата зависи от вида разрешение за работа:

• За Синя карта на ЕС – поне 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в Република България съгласно наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия договор.

• За стандартно Единно разрешение за пребиваване и работа – не по-ниска от минималната работна заплата в България.

Важно е да се отбележи, че размерът на възнаграждението и условията на работа на чуждестранният работник трябва да са не по-лоши от тези на всички останали работници български граждани, назначени в съответната компания.

🔹 Подписване на трудов договор, отговарящ на българското законодателство.

🔹 Осигуряване на необходимите социални и здравни осигуровки.

🔹 Гарантиране на безопасни условия на труд.

🔹 В някои случаи – предоставяне на жилище и транспорт (по договаряне).

Да, процесът обикновено започва, докато работникът е в родната си страна. След получаване на работна виза и разрешение за работа, той може да влезе в България и да започне работа. Има и отделни случаи, в които даден работник пребивава в страната на друго основание. Важно е да се провери законовото изискване за всеки отделен вид разрешение за работа.

Разрешението за работа и пребиваване може да бъде подновено преди изтичането му. Процесът включва:

📌 Подаване на документи за подновяване минимум 60 дни преди изтичане.

📌 Доказване на активна трудова заетост и редовно плащане на осигуровки.

📌 В някои случаи – удължаване на договора с работодателя.